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大学生青少年夏令营拓展米乐许多企业年年在培训，天天在上课，为什么培训总没有好效果，培训总是不能解决问题？
若要把“培训”有效的转化成“能力”和“生产力”，须经过五个步骤，其程式如下：
首先，“学到”。这是企业管理者和员工接触新事物、新知讯的好的步，也是培训学习的开始。
第二步，“悟到”。青少年夏令营为什么成功企业家拥有鲜花、名利与荣耀。不只是他们财运好、能力强或投机取巧，殊不知在他们光环的背后，还凝聚着昔日打拼基业时付出的 超常人能负荷的心理压力、劳苦辛酸，甚至是泪水血汗!
第三步，“说到”。管理者和员工通过培训，将在课堂上学到的知识， 自己编写和提炼归纳出来，写出心得总结报告，同时编写一本自己理解和应用得来的教材（PPT也行）
第四步，“做到”。做是一个实践与体验的过程，是管理理论到实践的结果，如果说，前三个步骤是大部分运用左脑理性思考的话，那么这一步骤即是发挥右脑潜意 青少年夏令营识能量的绝佳好时机。
第五步，“得到”。在经历上面四个步骤的锤炼之后，终于可进入“管理经验的殿堂。”
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