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如果说几千年来这种传统绝大多数是出于国防目的,其内容也仅限于军事科目,那么,近些年来在企业中盛行的军事化培训,却迥然不同于过去。为什么普普通通的威海企业拓展,在引入军事化米乐的要素之后,就得到培训讲师、企业管理者和HR工作者的认可和青睐呢?
首先,区别于企业常规培训,青少年夏令营军事化培训更有利于员工之间的沟通,增强企业的凝聚力。企业员工平时各司其职,在工作中的交往一般仅限于事务往来,彼此之间缺乏了解。不要小看了“立正”、“稍息”、“向右看齐”这些简单的操练,也不要认为齐步走、喊口号、唱军歌这些集体活动无足轻重。虽然在理论上说,参加军训的员工彼此之间是不可能有很多交谈机会的,但是,通过在威海米乐拓展的几天甚至几十天的“艰苦米乐”,那些曾经“共同战斗”的“战友”之间,能不变得互相熟悉和亲切吗?
第二、就在于有助于培训效率的提高。在常规培训中,迟到、早退、上课时收发短信、打手机、交头接耳、窃窃私语,都是“传统恶习”。青少年夏令营军事化培训则可以治愈这些培训中的“痼疾”。
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